Was alles zum Arbeitsschutz im Betrieb gehört

Was alles zum Arbeitsschutz im Betrieb gehört

Arbeitsschutz ist kein Ordner im Schrank. Es ist eine Reihe von Pflichten, die jeder Arbeitgeber ab dem ersten Tag hat, an dem er den ersten Arbeitnehmer einstellt. Sie ergeben sich aus dem Gesetz Nr. 124/2006 Slg. über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit und aus den daran anknüpfenden Vorschriften.

Dieser Beitrag ist ein Überblick darüber, was wirklich zum Arbeitsschutz gehört. Keine Lehrbuchdefinition, sondern eine Liste der Dinge, die im Betrieb existieren und funktionieren müssen.

Risikobeurteilung

Die Grundlage von allem. Der Arbeitgeber muss feststellen, was an seinen Arbeitsplätzen einem Arbeitnehmer schaden kann, und die Risiken nach den allgemeinen Grundsätzen der Prävention gemäß § 5 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. beseitigen oder verringern. Erst aus der Risikobeurteilung ergibt sich alles Weitere: welche Schutzmittel auszugeben sind, was zu unterweisen ist, welche Arbeiten für schwangere Frauen und Jugendliche verboten sind, wo Kennzeichnung nötig ist.

Die Risikobeurteilung ist kein einmaliges Dokument. Kommt eine neue Maschine, eine neue Technologie oder ein neuer Standort hinzu, muss sie überarbeitet werden.

Unterweisung der Arbeitnehmer

Nach § 7 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer beim Arbeitsantritt, bei der Versetzung auf eine andere Arbeit, bei der Einführung neuer Technologie und immer dann unterweisen, wenn sich die Bedingungen ändern. Die wiederholte Unterweisung erfolgt mindestens alle drei Jahre, sofern eine besondere Vorschrift keine kürzere Frist bestimmt.

Achten Sie auf diese Ausnahme. Auf der Baustelle bei Arbeiten in der Höhe, auf fahrbaren Arbeitsbühnen und bei Gerüstbauern gilt eine kürzere Frist nach § 3 der Verordnung Nr. 147/2013 Slg.

Die Unterweisung muss nachweisbar sein. Das bedeutet einen Nachweis mit Datum, Inhalt und Unterschriften.

Fachliche Befähigung für konkrete Tätigkeiten

Manche Arbeiten lassen sich nicht nur unterweisen, sie brauchen einen Nachweis. Das Führen eines Gabelstaplers, von Bau- und Landmaschinen, das Anschlagen von Lasten, Arbeiten in der Höhe, das Bedienen einer Motorsäge, die elektrotechnische Befähigung nach der Verordnung Nr. 508/2009 Slg. Es handelt sich um Erziehung und Bildung nach § 16 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg., und der Nachweis ist durch eine Aktualisierungsschulung alle fünf Jahre gültig zu halten.

Gesundheitliche Eignung

Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen richten sich nach dem Gesetz Nr. 355/2007 Slg. über den Schutz, die Förderung und die Entwicklung der öffentlichen Gesundheit. Umfang und Fristen hängen von der Arbeitskategorie ab, in die die Arbeitnehmer eingestuft sind. Die Beurteilung des Gesundheitsrisikos und die Kategorisierung der Arbeiten übernimmt der arbeitsmedizinische Dienst.

Persönliche Schutzausrüstung

Der Arbeitgeber gibt sie kostenlos aus, auf Grundlage der Risikobeurteilung, und muss den Nachweis über die Übernahme durch den Arbeitnehmer führen. Dazu gehört auch die Kontrolle, ob sie tatsächlich benutzt wird.

Kontrolltätigkeit

Nach § 9 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. muss der Arbeitgeber den Stand der Sicherheit laufend kontrollieren, einschließlich des Zustands von Maschinen, Anlagen und Arbeitsverfahren. Wird bei Ihnen nie etwas kontrolliert, hilft Ihnen die Dokumentation bei einer Inspektion nicht.

Arbeitsunfälle

Jeder Arbeitsunfall ist zu erfassen, und bei einem Unfall mit einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen ist die Niederschrift über den registrierten Arbeitsunfall zu erstellen, die Ursache zu ermitteln und Maßnahmen zu treffen. Die Pflichten regelt § 17 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg.

Sicherheitsvertreter der Arbeitnehmer

Nach § 19 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. hat der Arbeitgeber die Wahl eines Sicherheitsvertreters der Arbeitnehmer zu ermöglichen. In Betrieben mit mehr als 100 Arbeitnehmern wird ein Ausschuss für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit eingerichtet.

Wer das machen soll

Der Arbeitgeber muss nach § 21 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. einen sicherheitstechnischen Dienst sicherstellen. Entweder richtet er ihn mit eigenen Leuten mit der nötigen fachlichen Befähigung ein, oder er bestellt ihn extern bei einer Firma mit einer Berechtigung des Nationalen Arbeitsinspektorats.

Die externe Lösung befreit den Arbeitgeber nicht von der Verantwortung. Das sagt das Gesetz unmittelbar. Sie nimmt Ihnen aber die Verwaltung ab, und vor allem müssen Sie die Termine nicht mehr selbst im Auge behalten.

Was nun

Wenn Sie nicht sicher sind, was aus dieser Liste in Ihrem Betrieb vorhanden ist und was nicht, gehen wir Ihre Betriebsstätte mit Ihnen durch und sagen es Ihnen klar. Sehen Sie sich an, was wir für Betriebe im Bereich Arbeitsschutz, Brandschutz und arbeitsmedizinischer Dienst tun, oder schreiben Sie uns.