Den arbeitsmedizinischen Dienst stellt der Arbeitgeber durch eigene Gesundheitsfachkräfte sicher oder, falls er keine hat, durch einen externen Dienstleister (§ 30a Abs. 4 des Gesetzes Nr. 355/2007 Slg. über den Schutz, die Förderung und die Entwicklung der öffentlichen Gesundheit). Das Gesetz Nr. 124/2006 Slg. zählt ihn zusammen mit dem Arbeitssicherheitsdienst zu den präventiven Schutzdiensten (§ 21 Abs. 2).
Das ist nicht dasselbe wie ein Betriebsarzt und auch keine Formalität auf einem Blatt Papier. Es geht um die laufende Überwachung der Arbeitsbedingungen und der Gesundheit der Menschen, die bei Ihnen arbeiten. Wir haben die Berechtigung zur Ausübung des arbeitsmedizinischen Dienstes für Arbeitnehmer, deren Arbeit in die erste oder zweite Kategorie eingestuft ist, die Dokumente finden Sie auf der Seite Genehmigungen und Zertifikate.
Beurteilung des Gesundheitsrisikos und Kategorisierung der Arbeiten. Wir gehen die einzelnen Arbeitsplätze durch, beurteilen die Faktoren der Arbeit und der Arbeitsumgebung, also Lärm, Vibrationen, Staub, chemische Stoffe, körperliche Belastung und Bildschirmarbeit, und ordnen die Tätigkeiten den Kategorien zu. Die Risikobeurteilung mit der Kategorisierung der Arbeiten stellt der Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit dem arbeitsmedizinischen Dienst über das elektronische System der Ämter für öffentliche Gesundheit sicher (§ 30 Abs. 1 Buchst. b des Gesetzes Nr. 355/2007 Slg.). Bei Arbeiten der zweiten Kategorie wird das Gesundheitsrisiko mindestens alle 24 Monate beurteilt (§ 30 Abs. 1 Buchst. c).
Betriebsordnungen für die Faktoren, bei denen das Gesetz sie verlangt, samt Aktualisierung bei Änderungen im Betrieb.
Überwachung des Arbeitsplatzes. Wir kommen zu Ihnen, sehen uns die tatsächlichen Bedingungen an und schlagen Maßnahmen vor. Das Protokoll erhalten Sie schriftlich.
Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen. Wir helfen festzulegen, wer sie in welchen Abständen absolvieren muss, und organisieren die Untersuchungen.
Der häufigste Fehler ist, dass ein Unternehmen einen Vertrag über den arbeitsmedizinischen Dienst hat, die Kategorisierung der Arbeiten aber mehrere Jahre alt ist und inzwischen neue Maschinen oder ein neuer Betrieb dazugekommen sind. Eine Kontrolle merkt das sofort, weil die Unterlagen nicht zur Wirklichkeit passen.
Die zweite häufige Sache sind die Untersuchungen. Bei manchen Berufen verlangt sie eine andere Vorschrift als die gesundheitsrechtliche. Beim Bedienen von Maschinen und Hebezeugen ist zum Beispiel vor der Ausstellung des Ausweises ein ärztliches Gutachten über die gesundheitliche Eignung nötig, das nicht älter als sechs Monate ist (§ 16 Abs. 4 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg.), mehr im Kurskatalog.
Der arbeitsmedizinische Dienst wird üblicherweise zusammen mit Arbeitssicherheit und Brandschutz beauftragt. Der Arbeitgeber muss außerdem Ersthelfer benennen und schulen lassen.
Der arbeitsmedizinische Dienst führt die gesundheitliche Überwachung der Arbeitnehmer durch und berät den Arbeitgeber beim Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, zum Beispiel bei der Risikobeurteilung und der Kategorisierung von Arbeiten (§ 30a Abs. 1 des Gesetzes Nr. 355/2007 Slg.).
Haben Sie Fragen oder möchten Sie mehr über unsere Dienstleistungen erfahren? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren! Unser professioneller und freundlicher Kundensupport ist für Sie da, um Ihnen alle benötigten Informationen bereitzustellen und Sie bei Ihren Anliegen zu unterstützen.
