Wiederholungsschulung - Krane / Hebezeuge

Der Nachweis für die Bedienung eines Hebezeugs muss gültig gehalten werden. Die wiederholte Unterweisung erfolgt nach § 7 Abs. 5 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. mindestens einmal in drei Jahren.

Wir gehen die Änderungen der Vorschriften seit der letzten Schulung durch, die Erkenntnisse aus Unfällen bei der Arbeit mit Hebezeugen und die Fehler, die wir in der Praxis am häufigsten sehen. Das sind das Überschreiten der zulässigen Belastung, das Bewegen einer Last über einem Arbeitsplatz, das Ziehen einer Last im Schrägzug und ausgelassene Kontrollen der Sicherheitseinrichtungen vor Arbeitsbeginn.

Hat sich das Gerät inzwischen geändert oder ist ein neuer Typ hinzugekommen, sagen Sie es uns vorab und wir passen die Schulung daran an.

Die Unterweisung ist nicht nur nach Ablauf der Frist fällig. Das Gesetz verlangt sie auch, wenn ein Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz oder auf eine andere Tätigkeit versetzt wird oder wenn ein neues Arbeitsverfahren oder ein neues Arbeitsmittel eingeführt wird (§ 7 Abs. 3 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg.). Ein neuer Kran oder ein anderer Typ von Hebezeug ist deshalb ein Grund für eine Schulung, auch wenn seit der letzten noch keine drei Jahre vergangen sind.

Die Unterweisung muss nachweisbar sein, und der Arbeitgeber hat zu prüfen, ob der Mitarbeiter die Vorschriften und Arbeitsverfahren verstanden hat (§ 7 Abs. 1 Buchst. a des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg.). Ohne schriftliches Protokoll mit Datum, Inhalt und Unterschriften lässt sich das bei einer Kontrolle nur schwer belegen.

Hat der Bediener den Nachweis noch nicht, beginnen Sie mit dem Kurs Grundschulung, Krane und Hebezeuge.