Służbę medycyny pracy pracodawca zapewnia przez własnych pracowników ochrony zdrowia, a jeśli ich nie ma, przez podmiot zewnętrzny (§ 30a ust. 4 ustawy nr 355/2007 Dz. U. SR o ochronie, wspieraniu i rozwoju zdrowia publicznego). Ustawa nr 124/2006 Dz. U. SR zalicza ją razem ze służbą BHP do służb prewencyjnych i ochronnych (§ 21 ust. 2).
To nie to samo co lekarz zakładowy i nie jest to formalność na jedną kartkę. Chodzi o bieżący nadzór nad warunkami pracy i zdrowiem ludzi, którzy u Państwa pracują. Mamy uprawnienie do wykonywania służby medycyny pracy dla pracowników wykonujących prace zaliczone do pierwszej lub drugiej kategorii, dokumenty znajdą Państwo na stronie Zezwolenia i certyfikaty.
Ocena ryzyka zdrowotnego i kategoryzacja prac. Przechodzimy poszczególne stanowiska, oceniamy czynniki pracy i środowiska pracy, czyli hałas, drgania, pył, substancje chemiczne, obciążenie fizyczne i pracę przy monitorze, i przypisujemy prace do kategorii. Ocenę ryzyka z kategoryzacją prac pracodawca zapewnia we współpracy ze służbą medycyny pracy przez elektroniczny system urzędów zdrowia publicznego (§ 30 ust. 1 lit. b) ustawy nr 355/2007 Dz. U. SR). Przy pracy w drugiej kategorii ryzyko zdrowotne ocenia się co najmniej raz na 24 miesiące (§ 30 ust. 1 lit. c)).
Regulaminy stanowiskowe dla czynników, przy których wymaga ich prawo, oraz ich aktualizacja przy zmianie zakładu.
Nadzór nad stanowiskiem pracy. Przyjeżdżamy do Państwa, patrzymy na rzeczywiste warunki i proponujemy środki. Protokół otrzymują Państwo na piśmie.
Profilaktyczne badania lekarskie w związku z pracą. Pomagamy ustalić, kto i w jakich terminach ma je odbyć, i organizujemy badania.
Najczęstszy błąd polega na tym, że firma ma umowę o służbie medycyny pracy, ale kategoryzacja prac ma kilka lat, a w międzyczasie doszły nowe maszyny albo nowy zakład. Kontrola zauważa to od razu, bo dokumenty nie zgadzają się z rzeczywistością.
Druga częsta sprawa to badania. Przy niektórych zawodach wymaga ich inny przepis niż zdrowotny. Przy obsłudze maszyn i urządzeń dźwigowych potrzebne jest na przykład przed wydaniem uprawnień orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy, nie starsze niż sześć miesięcy (§ 16 ust. 4 ustawy nr 124/2006 Dz. U. SR), więcej w katalogu kursów.
Służbę medycyny pracy zamawia się zwykle razem z BHP i ochroną przeciwpożarową. Pracodawca ma też obowiązek wyznaczyć i przeszkolić osoby do udzielania pierwszej pomocy.
Służba medycyny pracy sprawuje nadzór nad zdrowiem pracowników i doradza pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia w pracy, na przykład przy ocenie ryzyka i kategoryzacji prac (§ 30a ust. 1 ustawy nr 355/2007 Dz. U. SR).
Masz pytania lub chcesz dowiedzieć się więcej o naszych usługach? Nie wahaj się z nami skontaktować! Nasza profesjonalna i przyjazna obsługa klienta jest do Twojej dyspozycji, aby udzielić Ci wszystkich potrzebnych informacji i pomóc w Twoich sprawach.
