Čo všetko patrí do BOZP vo firme

Čo všetko patrí do BOZP vo firme

BOZP nie je šanón v skrini. Je to súbor povinností, ktoré má každý zamestnávateľ od prvého dňa, keď prijme prvého zamestnanca. Vyplývajú zo zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a z predpisov, ktoré naň nadväzujú.

Tento článok je prehľad toho, čo do BOZP naozaj patrí. Nie definícia z učebnice, ale zoznam vecí, ktoré vo firme musia existovať a fungovať.

Posúdenie rizík

Základ všetkého. Zamestnávateľ musí zistiť, čo na jeho pracoviskách môže zamestnancovi ublížiť, a podľa všeobecných zásad prevencie podľa § 5 zákona č. 124/2006 Z. z. riziká odstrániť alebo znížiť. Až z posúdenia rizík vyplýva zvyšok: aké ochranné prostriedky treba prideliť, čo sa má školiť, ktoré práce sú zakázané tehotným ženám a mladistvým, kde treba značenie.

Posúdenie rizík nie je jednorazový dokument. Keď pribudne nový stroj, nová technológia alebo nová prevádzka, treba ho prepísať.

Oboznamovanie zamestnancov

Podľa § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. musí zamestnávateľ zamestnanca oboznámiť pri nástupe, pri preložení na inú prácu, pri zavedení novej technológie a vždy, keď sa zmenia podmienky. Opakované oboznamovanie sa robí najmenej raz za tri roky, ak osobitný predpis neurčuje kratšiu lehotu.

Pozor na tú výnimku. Na stavenisku pri prácach vo výške, na pohyblivých pracovných plošinách a pri lešenároch platí kratšia lehota podľa § 3 vyhlášky č. 147/2013 Z. z.

Oboznámenie musí byť preukázateľné. To znamená záznam s dátumom, obsahom a podpismi.

Odborná spôsobilosť na konkrétne činnosti

Niektoré práce nestačí odškoliť, treba na ne doklad. Obsluha vysokozdvižného vozíka, stavebných a poľnohospodárskych strojov, viazanie bremien, práce vo výškach, obsluha motorovej píly, elektrotechnická spôsobilosť podľa vyhlášky č. 508/2009 Z. z. Ide o výchovu a vzdelávanie podľa § 16 zákona č. 124/2006 Z. z. a doklad treba udržiavať v platnosti aktualizačnou odbornou prípravou každých päť rokov.

Zdravotná spôsobilosť

Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci sa riadia zákonom č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia. Rozsah a lehoty závisia od kategórie práce, do ktorej sú zamestnanci zaradení. Posúdenie zdravotného rizika a kategorizáciu prác rieši pracovná zdravotná služba.

Ochranné pracovné prostriedky

Zamestnávateľ ich prideľuje bezplatne, na základe posúdenia rizík, a musí viesť doklad o tom, že ich zamestnanec prevzal. Sem patrí aj kontrola, či sa naozaj používajú.

Kontrolná činnosť

Podľa § 9 zákona č. 124/2006 Z. z. musí zamestnávateľ sústavne kontrolovať stav bezpečnosti, vrátane stavu strojov, zariadení a pracovných postupov. Ak sa u vás nikdy nič nekontroluje, dokumentácia vám pri inšpekcii nepomôže.

Pracovné úrazy

Každý pracovný úraz treba evidovať a pri úraze s pracovnou neschopnosťou nad tri dni spísať záznam o registrovanom pracovnom úraze, zistiť príčinu a prijať opatrenia. Povinnosti upravuje § 17 zákona č. 124/2006 Z. z.

Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť

Podľa § 19 zákona č. 124/2006 Z. z. má zamestnávateľ umožniť voľbu zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť. Vo firmách nad 100 zamestnancov sa zriaďuje komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Kto to má robiť

Zamestnávateľ musí mať zabezpečenú bezpečnostnotechnickú službu podľa § 21 zákona č. 124/2006 Z. z. Buď ju zriadi vlastnými ľuďmi s potrebnou odbornou spôsobilosťou, alebo ju objedná dodávateľsky od firmy s oprávnením od Národného inšpektorátu práce.

Dodávateľské riešenie nezbavuje zamestnávateľa zodpovednosti. Hovorí to priamo zákon. Zbaví vás však administratívy a hlavne strážiť termíny už nemusíte vy.

Čo s tým

Ak si nie ste istí, čo z tohto zoznamu vo firme máte a čo nie, prejdeme si s vami prevádzku a povieme vám to na rovinu. Pozrite si, čo pre firmy robíme v rámci BOZP, ochrany pred požiarmi a pracovnej zdravotnej služby, alebo sa nám rovno ozvite.