Co wchodzi w skład BHP w firmie

Co wchodzi w skład BHP w firmie

BHP to nie segregator w szafie. To zestaw obowiązków, które ma każdy pracodawca od pierwszego dnia, w którym zatrudni pierwszego pracownika. Wynikają z ustawy nr 124/2006 Dz. U. RS o bezpieczeństwie i ochronie zdrowia w pracy oraz z przepisów, które się do niej odwołują.

Ten artykuł to przegląd tego, co naprawdę wchodzi w skład BHP. Nie definicja z podręcznika, tylko lista rzeczy, które w firmie muszą istnieć i działać.

Ocena ryzyka

Podstawa wszystkiego. Pracodawca musi ustalić, co na jego stanowiskach pracy może zaszkodzić pracownikowi, i zgodnie z ogólnymi zasadami prewencji według § 5 ustawy nr 124/2006 Dz. U. RS ryzyka usunąć albo ograniczyć. Dopiero z oceny ryzyka wynika reszta: jakie środki ochronne przydzielić, co szkolić, które prace są zabronione kobietom w ciąży i młodocianym, gdzie potrzebne jest oznakowanie.

Ocena ryzyka nie jest dokumentem jednorazowym. Gdy pojawi się nowa maszyna, nowa technologia albo nowy zakład, trzeba ją napisać na nowo.

Szkolenie pracowników

Według § 7 ustawy nr 124/2006 Dz. U. RS pracodawca musi przeszkolić pracownika przy podjęciu pracy, przy przeniesieniu do innej pracy, przy wprowadzeniu nowej technologii i zawsze, gdy zmienią się warunki. Szkolenie okresowe przeprowadza się co najmniej raz na trzy lata, jeżeli przepis szczególny nie określa krótszego terminu.

Uwaga na ten wyjątek. Na budowie przy pracach na wysokości, na ruchomych podestach roboczych i u rusztowaniarzy obowiązuje krótszy termin według § 3 rozporządzenia nr 147/2013 Dz. U. RS.

Szkolenie musi być udokumentowane. To znaczy zapis z datą, treścią i podpisami.

Kwalifikacje do konkretnych czynności

Niektórych prac nie wystarczy przeszkolić, potrzebny jest dokument. Obsługa wózka widłowego, maszyn budowlanych i rolniczych, zawiesie ładunków, prace na wysokości, obsługa pilarki, kwalifikacje elektrotechniczne według rozporządzenia nr 508/2009 Dz. U. RS. Chodzi o wychowanie i kształcenie według § 16 ustawy nr 124/2006 Dz. U. RS, a dokument trzeba utrzymywać w ważności przez aktualizacyjne przygotowanie zawodowe co pięć lat.

Zdolność zdrowotna

Profilaktyczne badania lekarskie w związku z pracą reguluje ustawa nr 355/2007 Dz. U. RS o ochronie, wspieraniu i rozwoju zdrowia publicznego. Zakres i terminy zależą od kategorii pracy, do której pracownicy zostali zaliczeni. Ocenę ryzyka zdrowotnego i kategoryzację prac prowadzi służba medycyny pracy.

Środki ochrony indywidualnej

Pracodawca przydziela je bezpłatnie, na podstawie oceny ryzyka, i musi prowadzić dokument potwierdzający, że pracownik je odebrał. Należy tu także kontrola, czy rzeczywiście są używane.

Działalność kontrolna

Według § 9 ustawy nr 124/2006 Dz. U. RS pracodawca musi stale kontrolować stan bezpieczeństwa, w tym stan maszyn, urządzeń i procesów pracy. Jeżeli u was nigdy nic się nie kontroluje, dokumentacja przy inspekcji nie pomoże.

Wypadki przy pracy

Każdy wypadek przy pracy trzeba ewidencjonować, a przy wypadku z niezdolnością do pracy powyżej trzech dni sporządzić protokół z rejestrowanego wypadku przy pracy, ustalić przyczynę i podjąć działania. Obowiązki reguluje § 17 ustawy nr 124/2006 Dz. U. RS.

Przedstawiciel pracowników do spraw bezpieczeństwa

Według § 19 ustawy nr 124/2006 Dz. U. RS pracodawca ma umożliwić wybór przedstawiciela pracowników do spraw bezpieczeństwa. W firmach powyżej 100 pracowników tworzy się komisję bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy.

Kto ma to robić

Pracodawca musi mieć zapewnioną służbę bezpieczeństwa i higieny pracy według § 21 ustawy nr 124/2006 Dz. U. RS. Albo utworzy ją z własnych ludzi z odpowiednimi kwalifikacjami, albo zamówi ją na zewnątrz u firmy z uprawnieniem Krajowego Inspektoratu Pracy.

Rozwiązanie zewnętrzne nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności. Mówi to wprost ustawa. Zdejmuje jednak z was administrację, a przede wszystkim terminów nie musicie już pilnować sami.

Co z tym zrobić

Jeżeli nie jesteście pewni, co z tej listy w firmie macie, a czego nie, przejdziemy z wami zakład i powiemy to wprost. Zobaczcie, co robimy dla firm w ramach BHP, ochrony przeciwpożarowej i służby medycyny pracy, albo napiszcie do nas.