Що входить до охорони праці у фірмі

Що входить до охорони праці у фірмі

Охорона праці це не папка в шафі. Це набір обов'язків, які має кожен роботодавець від першого дня, коли він прийняв першого працівника. Вони випливають із Закону № 124/2006 Зб. про безпеку та охорону здоров'я під час праці і з приписів, що на нього спираються.

Ця стаття є оглядом того, що насправді входить до охорони праці. Не підручникове визначення, а перелік речей, які у фірмі мають існувати й працювати.

Оцінка ризиків

Основа всього. Роботодавець має з'ясувати, що на його робочих місцях може зашкодити працівникові, і за загальними принципами профілактики відповідно до § 5 Закону № 124/2006 Зб. усунути або зменшити ризики. Лише з оцінки ризиків випливає решта: які засоби захисту видавати, що навчати, які роботи заборонені вагітним жінкам і неповнолітнім, де потрібне маркування.

Оцінка ризиків не є одноразовим документом. Коли з'являється нова машина, нова технологія або новий об'єкт, її треба переписати.

Ознайомлення працівників

За § 7 Закону № 124/2006 Зб. роботодавець має ознайомити працівника при вступі на роботу, при переведенні на іншу роботу, при впровадженні нової технології і завжди, коли змінюються умови. Повторне ознайомлення проводиться щонайменше раз на три роки, якщо окремий припис не визначає коротшого строку.

Зверніть увагу на цей виняток. На будівельному майданчику під час робіт на висоті, на рухомих робочих платформах та у риштувальників діє коротший строк за § 3 постанови № 147/2013 Зб.

Ознайомлення має бути документально підтвердженим. Це означає запис із датою, змістом і підписами.

Фахова придатність до конкретних робіт

Деякі роботи недостатньо просто відпрацювати на навчанні, для них потрібен документ. Керування навантажувачем, будівельними та сільськогосподарськими машинами, стропування вантажів, роботи на висоті, робота з мотопилою, електротехнічна придатність за постановою № 508/2009 Зб. Ідеться про виховання і навчання за § 16 Закону № 124/2006 Зб., і документ треба підтримувати чинним через актуалізаційну фахову підготовку кожні п'ять років.

Придатність за станом здоров'я

Профілактичні медичні огляди у зв'язку з роботою регулює Закон № 355/2007 Зб. про охорону, підтримку та розвиток громадського здоров'я. Обсяг і строки залежать від категорії роботи, до якої зараховано працівників. Оцінку ризику для здоров'я та категоризацію робіт виконує служба охорони здоров'я працівників.

Засоби індивідуального захисту

Роботодавець видає їх безоплатно, на підставі оцінки ризиків, і має вести документ про те, що працівник їх отримав. Сюди належить і перевірка того, чи ними справді користуються.

Контрольна діяльність

За § 9 Закону № 124/2006 Зб. роботодавець має постійно контролювати стан безпеки, зокрема стан машин, обладнання та робочих процесів. Якщо у вас ніколи нічого не перевіряють, документація під час інспекції не допоможе.

Нещасні випадки на виробництві

Кожен нещасний випадок треба обліковувати, а при випадку з непрацездатністю понад три дні скласти протокол про зареєстрований нещасний випадок, встановити причину і вжити заходів. Обов'язки регулює § 17 Закону № 124/2006 Зб.

Представник працівників з питань безпеки

За § 19 Закону № 124/2006 Зб. роботодавець має уможливити обрання представника працівників з питань безпеки. У фірмах із понад 100 працівниками створюється комісія з безпеки та охорони здоров'я під час праці.

Хто це має робити

Роботодавець має забезпечити службу безпеки праці за § 21 Закону № 124/2006 Зб. Або створює її власними людьми з потрібною фаховою придатністю, або замовляє її у фірми з дозволом Національного інспекторату праці.

Зовнішнє рішення не звільняє роботодавця від відповідальності. Це прямо каже закон. Воно, однак, знімає з вас адміністрування, і головне, за строками вже не мусите стежити ви.

Що з цим робити

Якщо ви не впевнені, що з цього переліку у фірмі є, а чого немає, ми разом із вами пройдемо об'єкт і скажемо прямо. Перегляньте, що робимо для фірм у межах безпеки та охорони здоров'я на роботі, пожежної безпеки та служби охорони здоров'я працівників, або напишіть нам.