E-Zigaretten am Arbeitsplatz: was gilt

E-Zigaretten am Arbeitsplatz: was gilt

Ein Mitarbeiter zieht im Büro eine E-Zigarette hervor, mit dem Argument, das sei doch kein Rauchen, es komme nur Dampf heraus. Oder ein Tabakerhitzerprodukt, weil es nicht qualmt. Beide Behauptungen gehen daneben.

Was das Gesetz sagt

Den Schutz von Nichtrauchern regelt das Gesetz Nr. 377/2004 Slg. Es arbeitet längst nicht mehr nur mit der klassischen Zigarette. E-Zigaretten und rauchlose Tabakerzeugnisse sind darin eigenständig definiert, und die Rauchverbote gelten auch für sie.

Nicht geraucht werden darf unter anderem in Gesundheitseinrichtungen, in Schulen und Schuleinrichtungen, in Amtsgebäuden, in Kaufhäusern, in Theatern, Kinos und Museen, in öffentlich zugänglichen Räumen und in Gastronomiebetrieben, mit genau festgelegten Ausnahmen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Bedingungen für den Schutz von Nichtrauchern zu schaffen und die Einhaltung des Verbots einzufordern.

Was das für den Betrieb bedeutet

Gilt in Ihren Innenräumen ein Rauchverbot, gilt es genauso für E-Zigaretten und erhitzten Tabak. Es gibt keinen Grund, für sie eine Ausnahme zu machen, und keinen Grund, sie am Schreibtisch im Großraumbüro zu dulden.

Praktisch lohnt es sich, das schriftlich zu haben. In einer internen Vorschrift, in der Arbeitsordnung oder in einer Richtlinie, damit klar ist, was wo erlaubt ist und wo der ausgewiesene Bereich liegt. In die Arbeitsschutzunterweisung gehört das genauso wie die übrigen Regeln des Arbeitsplatzes.

Die Kennzeichnung ebenfalls. Ein Schild Rauchen verboten an einer Stelle, an der nicht geraucht werden darf, ist Pflicht.

Achten Sie auf das Brandrisiko

Eine E-Zigarette ist ein Gerät mit Lithiumbatterie. Das Laden mit einem fremden Ladegerät, eine beschädigte Zelle oder ein überhitzter Akku können einen Brand auslösen. Wenn Sie im Betrieb Stellen mit erhöhter Brandgefahr, Lager brennbarer Stoffe oder explosionsgefährdete Bereiche haben, hat eine E-Zigarette dort genauso wenig verloren wie Streichhölzer.

Bußgelder

Für einen Verstoß gegen das Gesetz zum Schutz von Nichtrauchern kann die Behörde des öffentlichen Gesundheitswesens ein Bußgeld in Tausenden Euro verhängen, eine Ordnungswidrigkeit einer natürlichen Person wird im Hunderterbereich behandelt. Bei einer Kontrolle wird auch geprüft, ob der Arbeitgeber das Verbot gekennzeichnet hat und ob er es tatsächlich einfordert.

Wenn Sie das geordnet haben wollen

Interne Vorschriften, Unterweisungen der Mitarbeiter und die Kennzeichnung des Arbeitsplatzes lösen wir im Rahmen des Arbeitsschutzes und des Brandschutzes. Schreiben Sie uns, wie Sie es heute geregelt haben, und wir sagen Ihnen, was zu ergänzen ist.