Pracovný úraz: čo musí zamestnávateľ stihnúť a dokedy

Pracovný úraz: čo musí zamestnávateľ stihnúť a dokedy

Po pracovnom úraze sa rozhoduje v hodinách. Časť povinností má zamestnanec, väčšinu zamestnávateľ, a lehoty bežia od okamihu, keď sa zamestnávateľ o úraze dozvedel, nie od dátumu úrazu.

Čo musí urobiť zamestnanec

Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi vznik pracovného úrazu, ktorý utrpel, ak mu to dovoľuje jeho zdravotný stav (§ 17 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z.). Rovnakú oznamovaciu povinnosť má aj zamestnanec alebo iná osoba, ktorá bola vzniku úrazu svedkom (§ 17 ods. 2).

V tom istom odseku je povinnosť, ktorú firmy zvyknú prehliadnuť: zamestnávateľ musí vnútorným predpisom určiť, komu a akým spôsobom sa vznik úrazu oznamuje. Bez toho zamestnanec nevie, komu má volať, a čas sa stráca hneď na začiatku.

Prvé hodiny po úraze

Po oznámení je zamestnávateľ povinný bezodkladne vykonať potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia (§ 17 ods. 3).

Ak ide o úraz, ktorý sa hlási polícii alebo inšpektorátu práce, stav pracoviska nemožno meniť do príchodu vyšetrujúcich orgánov. Výnimkou sú nevyhnutné opatrenia na ochranu života a zdravia alebo na zabránenie veľkej hospodárskej škode. Ak sa pracovisko v dôsledku takých opatrení zmení, zamestnávateľ musí vyhotoviť dokumentáciu o jeho pôvodnom stave. V praxi to znamená fotografie a jednoduchý náčrt ešte predtým, než sa čokoľvek uprace.

Ktorý úraz je registrovaný

Registrovaný pracovný úraz je ten, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť trvajúca viac ako tri dni, alebo smrť zamestnanca následkom pracovného úrazu (§ 17 ods. 4). Závažný pracovný úraz je smrť alebo ťažká ujma na zdraví.

Pri registrovanom pracovnom úraze musí zamestnávateľ zistiť príčinu a všetky okolnosti vzniku za účasti postihnutého zamestnanca, ak to jeho zdravotný stav dovoľuje, a za účasti zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť. Pri závažnom pracovnom úraze musí k zisťovaniu príčin prizvať aj bezpečnostného technika.

Lehoty v kocke

• Bezodkladne: oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu zástupcom zamestnancov, pri podozrení na trestný čin Policajnému zboru a pri závažnom pracovnom úraze príslušnému inšpektorátu práce (§ 17 ods. 5).
• Do troch dní: oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo dočasnú pracovnú neschopnosť (§ 231 ods. 1 písm. i) zákona č. 461/2003 Z. z.).
• Do ôsmich dní: spísať záznam o registrovanom pracovnom úraze (§ 17 ods. 4), zaslať ho inšpektorátu práce a zamestnancovi alebo pozostalým (§ 17 ods. 7) a predložiť ho pobočke Sociálnej poisťovne (§ 231 ods. 1 písm. j) zákona č. 461/2003 Z. z.).
• Do 30 dní: pri závažnom pracovnom úraze zaslať inšpektorátu práce správu o vyšetrení príčin a okolností vzniku a o prijatých opatreniach (§ 17 ods. 7).

Všetky osemdňové lehoty plynú odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel, že ide o registrovaný pracovný úraz. Nie odo dňa úrazu. Rozdiel býva niekoľko dní, lebo dĺžka práceneschopnosti sa ukáže až neskôr.

Úraz na pracovisku iného zamestnávateľa

Ak sa zamestnanec zraní u iného zamestnávateľa, napríklad na stavbe alebo pri montáži u odberateľa, prevádzkovateľ pracoviska musí vznik úrazu bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi postihnutého, splniť oznamovaciu povinnosť voči orgánom, zistiť príčinu, spísať podklad pre záznam a poslať ho zamestnávateľovi zamestnanca (§ 17 ods. 6). Záznam a jeho odoslanie potom rieši zamestnávateľ zamestnanca. Toto je najčastejší zdroj zmätku pri subdodávkach, preto sa to oplatí mať dohodnuté ešte v zmluve o dielo.

Evidencia, ktorá sa nikam neposiela

Okrem záznamov musí zamestnávateľ viesť evidenciu pracovných úrazov, evidenciu iných úrazov a nebezpečných udalostí a evidenciu priznaných chorôb z povolania a ohrození chorobou z povolania (§ 17 ods. 8). Práve evidencia drobných úrazov a nebezpečných udalostí býva pri kontrole prvá vec, ktorú inšpektor chce vidieť, a zároveň prvá, ktorá chýba.

Prečo sa to oplatí mať nacvičené

Inšpektorát práce môže uložiť pokutu až do 100 000 eur. Ak v dôsledku porušenia predpisov vznikol pracovný úraz s ťažkou ujmou na zdraví, pokuta je najmenej 20 000 eur, pri smrteľnom pracovnom úraze najmenej 33 000 eur (§ 19 ods. 1 zákona č. 125/2006 Z. z.).

Ak to riešite práve teraz

Zisťovanie príčin, spísanie záznamu aj komunikáciu s inšpektorátom robíme pre klientov v rámci bezpečnostnotechnickej služby. Ak potrebujete pomoc s konkrétnym úrazom, ozvite sa.