Нещасний випадок на виробництві: що і до якого строку

Нещасний випадок на виробництві: що і до якого строку

Після нещасного випадку на виробництві все вирішується за години. Частина обов'язків лежить на працівникові, більшість на роботодавцеві, а строки спливають від моменту, коли роботодавець дізнався про випадок, а не від дати самого випадку.

Що має зробити працівник

Працівник зобов'язаний невідкладно повідомити роботодавця про нещасний випадок на виробництві, якого він зазнав, якщо це дозволяє стан його здоров'я (§ 17 абз. 1 Закону № 124/2006 Зб. про безпеку та охорону здоров'я під час праці). Такий самий обов'язок повідомлення має і працівник чи інша особа, яка була свідком події (§ 17 абз. 2).

У цьому ж положенні є обов'язок, який фірми зазвичай оминають: роботодавець має внутрішнім приписом визначити, кому і в який спосіб повідомляється про нещасний випадок. Без цього працівник не знає, кому телефонувати, і час втрачається вже на початку.

Перші години після випадку

Після повідомлення роботодавець зобов'язаний невідкладно вжити необхідних заходів, щоб не настала подальша загроза життю та здоров'ю (§ 17 абз. 3).

Якщо йдеться про випадок, про який повідомляють поліцію або інспекторат праці, стан робочого місця не можна змінювати до прибуття органів, що проводять розслідування. Винятком є лише заходи, необхідні для захисту життя і здоров'я або для запобігання великій господарській шкоді. Якщо робоче місце внаслідок таких заходів змінюється, роботодавець має задокументувати його початковий стан. На практиці це означає фотографії та простий ескіз ще до того, як щось приберуть.

Який випадок є зареєстрованим

Зареєстрований нещасний випадок на виробництві це випадок, який спричинив непрацездатність тривалістю понад три дні або смерть працівника внаслідок нещасного випадку (§ 17 абз. 4). Тяжкий нещасний випадок це смерть або тяжке ушкодження здоров'я.

При зареєстрованому нещасному випадку роботодавець має встановити причину та всі обставини його виникнення за участю потерпілого працівника, якщо це дозволяє стан його здоров'я, та за участю представника працівників з питань безпеки. При тяжкому нещасному випадку до встановлення причин потрібно залучити також техніка з безпеки.

Строки стисло

• Невідкладно: повідомити про зареєстрований нещасний випадок представників працівників, за підозри у вчиненні злочину Поліцейський корпус, а при тяжкому нещасному випадку відповідний інспекторат праці (§ 17 абз. 5).
• Протягом трьох днів: повідомити відділення Соціальної страхової установи про кожен нещасний випадок, який потребував медичної допомоги або тимчасової непрацездатності (§ 231 абз. 1 літ. i Закону № 461/2003 Зб.).
• Протягом восьми днів: скласти протокол про зареєстрований нещасний випадок (§ 17 абз. 4), надіслати його інспекторату праці та працівникові або членам сім'ї загиблого (§ 17 абз. 7) і подати його відділенню Соціальної страхової установи (§ 231 абз. 1 літ. j Закону № 461/2003 Зб.).
• Протягом 30 днів: при тяжкому нещасному випадку надіслати інспекторату праці звіт про розслідування причин і обставин та про вжиті заходи (§ 17 абз. 7).

Усі восьмиденні строки спливають від дня, коли роботодавець дізнався, що йдеться про зареєстрований нещасний випадок. Не від дня самої події. Різниця зазвичай кілька днів, бо тривалість непрацездатності стає відомою пізніше.

Випадок на робочому місці іншого роботодавця

Якщо працівник зазнав травми в іншого роботодавця, наприклад на будівництві або під час монтажу у замовника, оператор цього робочого місця має невідкладно повідомити про випадок роботодавця потерпілого, виконати обов'язки повідомлення перед органами, встановити причину, скласти основу для протоколу і надіслати її роботодавцеві працівника (§ 17 абз. 6). Сам протокол і його надсилання потім вирішує роботодавець працівника. Це найчастіше джерело плутанини при субпідрядах, тому це варто узгодити вже в договорі підряду.

Облік, який нікуди не надсилається

Крім протоколів роботодавець має вести облік нещасних випадків на виробництві, облік інших травм та небезпечних подій і облік визнаних професійних захворювань та загрози професійним захворюванням (§ 17 абз. 8). Саме облік дрібних травм і небезпечних подій під час перевірки є першим, що інспектор хоче побачити, і водночас першим, чого бракує.

Чому варто мати це відпрацьованим

Інспекторат праці може накласти штраф до 100 000 євро. Якщо внаслідок порушення стався нещасний випадок з тяжким ушкодженням здоров'я, штраф становить щонайменше 20 000 євро, а при смертельному нещасному випадку щонайменше 33 000 євро (§ 19 абз. 1 Закону № 125/2006 Зб.).

Якщо ви вирішуєте це саме зараз

Встановлення причин, складання протоколу та комунікацію з інспекторатом ми виконуємо для клієнтів у межах служби безпеки та охорони здоров'я на роботі. Якщо потрібна допомога з конкретним випадком, напишіть нам.