Jeder Arbeitgeber muss einen arbeitsmedizinischen Dienst sicherstellen, und zwar für alle Mitarbeiter unabhängig von der Arbeitskategorie. Das ergibt sich aus dem Gesetz Nr. 355/2007 Slg. über den Schutz, die Förderung und die Entwicklung der öffentlichen Gesundheit und aus dem Gesetz Nr. 124/2006 Slg., das ihn zusammen mit dem Arbeitssicherheitsdienst zu den präventiven Schutzdiensten zählt.
Das ist nicht dasselbe wie ein Betriebsarzt und auch keine Formalität auf einem Blatt Papier. Es geht um die laufende Überwachung der Arbeitsbedingungen und der Gesundheit der Menschen, die bei Ihnen arbeiten. Wir sind ein zugelassener arbeitsmedizinischer Dienst, die Dokumente finden Sie auf der Seite Genehmigungen und Zertifikate.
Beurteilung des Gesundheitsrisikos und Kategorisierung der Arbeiten. Wir gehen die einzelnen Arbeitsplätze durch, beurteilen die Faktoren der Arbeit und der Arbeitsumgebung, also Lärm, Vibrationen, Staub, chemische Stoffe, körperliche Belastung und Bildschirmarbeit, und ordnen die Tätigkeiten den Kategorien zu.
Betriebsordnungen für die Faktoren, bei denen das Gesetz sie verlangt, samt Aktualisierung bei Änderungen im Betrieb.
Überwachung des Arbeitsplatzes. Wir kommen zu Ihnen, sehen uns die tatsächlichen Bedingungen an und schlagen Maßnahmen vor. Das Protokoll erhalten Sie schriftlich.
Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen. Wir helfen festzulegen, wer sie in welchen Abständen absolvieren muss, und organisieren die Untersuchungen.
Unterlagen für das Amt für öffentliche Gesundheit einschließlich der Anträge auf Einstufung von Arbeiten in die Kategorien drei und vier und der zugehörigen Meldungen.
Der häufigste Fehler ist, dass ein Unternehmen einen Vertrag über den arbeitsmedizinischen Dienst hat, die Kategorisierung der Arbeiten aber mehrere Jahre alt ist und inzwischen neue Maschinen oder ein neuer Betrieb dazugekommen sind. Eine Kontrolle merkt das sofort, weil die Unterlagen nicht zur Wirklichkeit passen.
Die zweite häufige Sache sind die Untersuchungen. Bei manchen Berufen verlangt sie eine andere Vorschrift als die gesundheitsrechtliche. Beim Bedienen von Maschinen und Hebezeugen ist zum Beispiel vor der Ausstellung des Ausweises ein ärztliches Gutachten über die gesundheitliche Eignung nötig, mehr im Kurskatalog.
Der arbeitsmedizinische Dienst wird üblicherweise zusammen mit Arbeitssicherheit und Brandschutz beauftragt. Der Arbeitgeber muss außerdem Ersthelfer benennen und schulen lassen.
Haben Sie Fragen oder möchten Sie mehr über unsere Dienstleistungen erfahren? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren! Unser professioneller und freundlicher Kundensupport ist für Sie da, um Ihnen alle benötigten Informationen bereitzustellen und Sie bei Ihren Anliegen zu unterstützen.
