Kto musi mieć zapewnione BHP i ochronę przeciwpożarową

Kto musi mieć zapewnione BHP i ochronę przeciwpożarową

Obowiązki w bezpieczeństwie pracy i w ochronie przeciwpożarowej nie zależą od wielkości firmy. Zaczynają się od pierwszego pracownika i dotyczą tak samo jednoosobowej działalności z jednym pracownikiem dorywczym, jak i zakładu produkcyjnego. Poniżej przegląd tego, kto co musi mieć zapewnione i gdzie są granice.

Od pierwszego pracownika i od pierwszego dnia

Ustawa nie rozróżnia stosunku pracy, umowy o dzieło i pracy wakacyjnej studenta. Pracownik musi zostać zapoznany z przepisami dotyczącymi zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy przy podjęciu pracy i przed skierowaniem na stanowisko (§ 7 ust. 1 ustawy nr 124/2006 Dz. U. RS). Szkolenie z ochrony przeciwpożarowej nowo przyjęty pracownik również otrzymuje przed rozpoczęciem pracy (§ 22 rozporządzenia nr 121/2002 Dz. U. RS).

Pracodawca ma ponadto dbać o bezpieczeństwo i ochronę zdrowia wszystkich osób, które za jego wiedzą przebywają w jego miejscach pracy (§ 6 ust. 7 ustawy nr 124/2006 Dz. U. RS). Nie chodzi więc tylko o własnych pracowników, ale także o podwykonawców, kierowców i gości.

Bezpieczeństwo pracy: służba bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom służbę bezpieczeństwa i higieny pracy (§ 21 ust. 3 ustawy nr 124/2006 Dz. U. RS). Są na to dwie zwykłe drogi. Albo wyznaczy do tego wystarczającą liczbę własnych wykwalifikowanych pracowników w stosunku pracy i wyposaży ich w niezbędne środki pracy, albo zleci ją umownie na zewnątrz (§ 21 ust. 4). Na zewnątrz może ją wykonywać wyłącznie firma lub przedsiębiorca z uprawnieniem wydanym przez Krajowy Inspektorat Pracy (§ 22 ust. 8).

Trzecia droga jest wąska. Zadania fachowe technika bezpieczeństwa może w swoich miejscach pracy wykonywać osobiście sam pracodawca albo organ statutowy, ale tylko wtedy, gdy ma do tego kwalifikacje i jednocześnie zatrudnia mniej niż pięciu pracowników w branżach wymienionych w załączniku nr 1 do ustawy, albo mniej niż 19 pracowników w pozostałych branżach (§ 21 ust. 6). Warunki tych kwalifikacji są w § 21 ust. 7.

Jedno obowiązuje niezależnie od wybranej drogi. Utworzenie służby bezpieczeństwa i higieny pracy ani zlecenie jej na zewnątrz nie narusza obowiązków pracodawcy ani jego odpowiedzialności za zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracownika w pracy (§ 22 ust. 7). Technik przygotuje dokumentację, przeprowadzi przegląd i wskaże ryzyko. Decyzja i odpowiedzialność zostają przy firmie.

Ochrona przeciwpożarowa: technik ochrony przeciwpożarowej

Osoba prawna i osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zapewnia za pośrednictwem technika ochrony przeciwpożarowej przeprowadzanie prewencyjnych przeglądów przeciwpożarowych, wyznaczanie miejsc o podwyższonym zagrożeniu pożarowym i liczby członków patroli przeciwpożarowych, szkolenia z ochrony przeciwpożarowej i przygotowanie fachowe patroli przeciwpożarowych, opracowywanie i utrzymywanie dokumentacji ochrony przeciwpożarowej, określanie wymagań bezpieczeństwa pożarowego przy użytkowaniu budynku i przy zmianie sposobu użytkowania oraz organizowanie ćwiczebnych alarmów pożarowych (§ 9 ust. 2 ustawy nr 314/2001 Dz. U. RS).

Część zadań należy do specjalisty ochrony przeciwpożarowej, przede wszystkim rozwiązanie bezpieczeństwa pożarowego budynku (§ 9 ust. 3). To inne kwalifikacje niż u technika, dlatego przy nowej budowie albo przy zmianie sposobu użytkowania sam technik nie wystarczy.

Wynajęte pomieszczenia nie znoszą obowiązków, tylko je przesuwają

Bezpieczeństwo pracy pracodawca zawsze załatwia sam. Ani wynajmujący, ani zarządca budynku nie odpowiada za to, jak pracuje się w miejscu pracy najemcy.

Przy ochronie przeciwpożarowej punkt wyjścia jest odwrotny. Właściciel lub zarządca nieruchomości, który ją wynajmuje, ma obowiązek zapewnić zadania ochrony przeciwpożarowej, jeżeli w umowie najmu z najemcą nie uzgodniono inaczej (§ 6 ust. 2 ustawy nr 314/2001 Dz. U. RS). W praktyce umową przenosi się to na najemcę niemal zawsze, dlatego przed podpisaniem przeczytajcie, co w umowie najmu stoi o ochronie przeciwpożarowej. Szkolenie własnych pracowników pracodawca i tak zapewnia sam.

Co grozi, gdy firma tego nie ma

Inspektorat pracy może nałożyć na pracodawcę karę do 100 000 euro. Jeżeli wskutek naruszenia doszło do wypadku przy pracy z ciężkim uszczerbkiem na zdrowiu, kara wynosi co najmniej 20 000 euro, a przy śmiertelnym wypadku przy pracy co najmniej 33 000 euro (§ 19 ust. 1 ustawy nr 125/2006 Dz. U. RS).

W ochronie przeciwpożarowej dyrekcja wojewódzka lub powiatowa Korpusu Pożarniczo-Ratowniczego może nałożyć karę do 8 298 euro, na przykład za niewykonywanie regularnych prewencyjnych przeglądów przeciwpożarowych, oraz do 16 596 euro za poważniejsze naruszenia (§ 59 ustawy nr 314/2001 Dz. U. RS).

Jak można to rozwiązać

Służbę bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zadania technika ochrony przeciwpożarowej prowadzimy na zewnątrz, dla firm od jednego pracownika po zakłady produkcyjne. Zobaczcie usługi BHP i ochrona przeciwpożarowa, albo napiszcie do nas.