Kinek kell munkavédelmet és tűzvédelmet biztosítania

Kinek kell munkavédelmet és tűzvédelmet biztosítania

A munkavédelmi és a tűzvédelmi kötelezettségek nem függnek a cég méretétől. Az első munkavállalóval kezdődnek, és ugyanúgy vonatkoznak az egy diákot foglalkoztató vállalkozóra, mint egy gyártóüzemre. Az alábbiakban áttekintjük, kinek mit kell biztosítania és hol vannak a határok.

Az első munkavállalótól és az első naptól

A törvény nem tesz különbséget munkaviszony, megbízási szerződés és diákmunka között. A munkavállalót a munkába álláskor és a munkahelyre való beosztás előtt tájékoztatni kell a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosítására vonatkozó előírásokról (a 124/2006 Tt. törvény 7. § 1. bekezdés). Az újonnan felvett munkavállaló tűzvédelmi oktatása szintén a munka megkezdése előtt történik (a 121/2002 Tt. rendelet 22. §).

A munkáltatónak ezen túl gondoskodnia kell mindazok biztonságáról és egészségvédelméről, akik a tudtával a munkahelyein tartózkodnak (a 124/2006 Tt. törvény 6. § 7. bekezdés). Nem csak a saját munkavállalókról van tehát szó, hanem a beszállítókról, a sofőrökről és a látogatókról is.

Munkavédelem: a munkavédelmi szolgálat

A munkáltató köteles a munkavállalói számára munkavédelmi szolgálatot biztosítani (a 124/2006 Tt. törvény 21. § 3. bekezdés). Erre két szokásos út van. Vagy elegendő számú saját szakképzett munkavállalót jelöl ki munkaviszonyban és ellátja őket a szükséges munkaeszközökkel, vagy szerződéssel külső szolgáltatót bíz meg (21. § 4. bekezdés). Külső szolgáltatóként csak olyan cég vagy vállalkozó végezheti, amely a Nemzeti Munkafelügyelőség által kiadott engedéllyel rendelkezik (22. § 8. bekezdés).

A harmadik út szűk. A biztonsági technikus szakmai feladatait a saját munkahelyein személyesen elláthatja maga a munkáltató vagy a statutáris szerv, de csak akkor, ha erre szakmailag alkalmas, és egyúttal a törvény 1. számú mellékletében felsorolt ágazatokban ötnél kevesebb munkavállalót, más ágazatokban pedig 19-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztat (21. § 6. bekezdés). E szakmai alkalmasság feltételei a 21. § 7. bekezdésében találhatók.

Egy dolog a választott úttól függetlenül igaz. A munkavédelmi szolgálat létrehozása vagy külső biztosítása nem érinti a munkáltató kötelezettségeit és a munkavállaló munkahelyi biztonságáért és egészségéért viselt felelősségét (22. § 7. bekezdés). A technikus elkészíti a dokumentációt, elvégzi a bejárást és felhívja a figyelmet a kockázatra. A döntés és a felelősség a cégnél marad.

Tűzvédelem: a tűzvédelmi technikus

A jogi személy és a vállalkozó természetes személy tűzvédelmi technikus útján biztosítja a megelőző tűzvédelmi bejárások elvégzését, a fokozott tűzveszélyű helyek és a tűzvédelmi őrjáratok tagjai számának meghatározását, a tűzvédelmi oktatást és a tűzvédelmi őrjáratok szakmai felkészítését, a tűzvédelmi dokumentáció elkészítését és naprakészen tartását, az építmény használatához és a használat megváltozásához kapcsolódó tűzbiztonsági követelmények meghatározását, valamint a tűzriadó gyakorlatok megszervezését (a 314/2001 Tt. törvény 9. § 2. bekezdés).

A feladatok egy része a tűzvédelmi szakértőé, elsősorban az építmény tűzbiztonsági megoldása (9. § 3. bekezdés). Ez más szakmai alkalmasság, mint a technikusé, ezért új építménynél vagy a használat megváltozásánál nem elég csak a tűzvédelmi technikus.

A bérelt helyiségek nem szüntetik meg a kötelezettségeket, csak eltolják őket

A munkavédelmet a munkáltató mindig maga rendezi. Sem a bérbeadó, sem az épület kezelője nem felel azért, hogyan folyik a munka a bérlő munkahelyén.

A tűzvédelemnél a kiindulópont fordított. Az ingatlan tulajdonosa vagy kezelője, aki azt bérbe adja, köteles biztosítani a tűzvédelmi feladatokat, ha a bérleti szerződésben a bérlővel másként nem állapodik meg (a 314/2001 Tt. törvény 6. § 2. bekezdés). A gyakorlatban ezt szerződéssel szinte mindig áthárítják a bérlőre, ezért aláírás előtt olvassa el, mi áll a bérleti szerződésben a tűzvédelemről. A saját munkavállalók oktatását a munkáltató amúgy is maga biztosítja.

Mi fenyeget, ha a cégnek ez nincs meg

A munkafelügyelőség a munkáltatóra akár 100 000 euró bírságot is kiszabhat. Ha a jogsértés következtében súlyos egészségkárosodással járó munkabaleset történt, a bírság legalább 20 000 euró, halálos munkabaleset esetén legalább 33 000 euró (a 125/2006 Tt. törvény 19. § 1. bekezdés).

Tűzvédelmi téren a Tűzoltó és Mentőtestület kerületi vagy járási igazgatósága 8 298 euróig terjedő bírságot szabhat ki, például a rendszeres megelőző tűzvédelmi bejárások elmulasztásáért, és 16 596 euróig terjedőt a súlyosabb jogsértésekért (a 314/2001 Tt. törvény 59. §).

Hogyan tudja ezt megoldani

A munkavédelmi szolgálatot és a tűzvédelmi technikus feladatait külső szolgáltatóként végezzük, az egy munkavállalós cégtől a gyártóüzemekig. Nézze meg a munkavédelem és a tűzvédelem szolgáltatást, vagy írjon nekünk.