Munkavédelmi szolgálat az Ön cégének
Minden munkáltatónak biztosítania kell a munkavédelmi szolgálatot. Ez a 124/2006 Tt. számú törvény 21. és 22. §-ából következik. Vagy saját emberekkel hozza létre, vagy külső szolgáltatótól rendeli meg. Külső szolgáltatóként csak olyan cég végezheti, amely rendelkezik a Nemzeti Munkafelügyelet engedélyével. Ezt az engedélyt BTS-0032/19 nyilvántartási szám alatt, határozatlan érvényességgel birtokoljuk, ugyanígy a tűzvédelemre, a foglalkozás-egészségügyi szolgálatra és a polgári védelemre vonatkozó engedélyeket is. A munkavállalók és vezetők oktatására a VVZ-0022/19-01.1 engedélyünk van, a képzéseket tehát mi magunk tartjuk. A dokumentumokat az Engedélyek és tanúsítványok oldalon találja.
A szolgálat megrendelése nem mentesíti Önt mint munkáltatót a munkavállalók biztonságáért viselt felelősség alól. Ezt maga a törvény mondja ki. Ezért nem fióknak szóló papírt gyártunk, hanem kimegyünk a munkahelyeire.
Mit végzünk Önnek
Kockázatértékelés. Feltárjuk a munkahelyein lévő veszélyeket, értékeljük a kockázatot és intézkedéseket javaslunk. Az eredmény írásos dokumentum. Ellenőrzéskor a felügyelő ezt kéri az elsők között.
Testre szabott munkavédelmi dokumentáció. Biztonságpolitika, üzemeltetési előírások, a nők és fiatalkorúak számára tiltott munkák jegyzéke, egyéni védőeszközök biztosítása, traumatológiai terv. Aszerint írjuk meg, amit ténylegesen csinálnak, nem sablonból.
Munkavállalók oktatása a törvény 7. §-a szerint, belépéskor és ismétlődően. Megtartjuk Önöknél vagy online, hat nyelven elérhető e-learning formájában, lásd a tanfolyamainkat.
Munkahelyi ellenőrzések. A technikusunk kimegy, bejárja az üzemet és jegyzőkönyvet ír határidőkkel. A megállapításokat aztán Önökkel együtt oldjuk meg.
Munkabalesetek. Segítünk az okok kivizsgálásában, a jegyzőkönyv felvételében és a bejelentésben a törvény 17. §-a szerint. Súlyos baleset esetén a technikus a helyszínre megy.
Képviselet ellenőrzéskor. Amikor jön a munkafelügyelőség, ott vagyunk Önökkel.
Kapcsolódó képzések
A kötelezettségek egy részét konkrét szakmák képzésével teljesítik. Leggyakrabban targoncák, kötözők, magasban végzett munka, mobil emelőállványok és építőgépek. A teljes kínálatot a tanfolyamkatalógusban találja.
A munkavédelmi szolgálat mellett a munkáltatónak foglalkozás-egészségügyi szolgálatot is biztosítania kell, épületek üzemeltetése esetén pedig tűzvédelmet. Építkezéseken ehhez jön a biztonsági koordináció.
Hogyan zajlik
Bejárással kezdünk. Megnézzük, mi van meg, mi hiányzik és minek járt le a határideje. Árajánlatot kap arra, amire ténylegesen szüksége van. Technikusaink Martinban, Pozsonyban és Kassán dolgoznak, így több telephellyel működő cégeket is ki tudunk szolgálni.
Gyakori kérdések
Kisvállalkozásnak is kell munkavédelem (BOZP)?
Igen. A munkáltató köteles a munkavállalói számára munkabiztonsági technikai szolgálatot biztosítani (a 124/2006 Tt. számú törvény 21. § (3) bekezdése). Ezt vagy saját szakképzett munkavállalóira bízza, vagy szerződés alapján jogosultsággal rendelkező céggel látja el (21. § (4) bekezdés). A munkavállalók száma azt határozza meg, mennyi időre és hány emberre van szükség, nem azt, hogy a kötelezettség vonatkozik-e a cégre.
Milyen gyakran kell megismételni a munkavédelmi oktatást?
A gyakoriságot a munkáltató belső szabályzatban határozza meg, de az ismétlődő oktatást legalább háromévente meg kell tartani, ha más jogszabály rövidebb időt nem ír elő (a 124/2006 Tt. számú törvény 7. § (5) bekezdése). Rövidebb, 12 hónapos időköz vonatkozik például egyes építési munkákra a 147/2013 Tt. számú rendelet 3. § (1) bekezdése szerint.
Munkaidőben kell megtartani az oktatást?
Igen. A munkavédelmi oktatást és egyéb munkavédelmi képzést munkaidőben kell megtartani (a 124/2006 Tt. számú törvény 7. § (6) bekezdése). A munkavédelem költségeit a munkáltató viseli, és nem háríthatja át a munkavállalóra (6. § (11) bekezdés).
Milyen bírság szabható ki a munkavédelmi előírások megsértéséért?
A munkaügyi felügyelőség a munkáltatóra legfeljebb 100 000 eurós bírságot szabhat ki. Ha a jogsértés súlyos egészségkárosodással járó munkahelyi balesetet okozott, a bírság legalább 20 000 euró, halálos kimenetelű baleset esetén legalább 33 000 euró (a 125/2006 Tt. számú törvény 19. § (1) bekezdés a) pontja).