Służba medycyny pracy dla pracodawców
Służbę medycyny pracy musi mieć zapewnioną każdy pracodawca, i to dla wszystkich pracowników niezależnie od kategorii pracy. Wynika to z ustawy nr 355/2007 Dz. U. SR o ochronie, wspieraniu i rozwoju zdrowia publicznego oraz z ustawy nr 124/2006 Dz. U. SR, która zalicza ją razem ze służbą BHP do służb prewencyjnych i ochronnych.
To nie to samo co lekarz zakładowy i nie jest to formalność na jedną kartkę. Chodzi o bieżący nadzór nad warunkami pracy i zdrowiem ludzi, którzy u Państwa pracują. Jesteśmy uprawnioną służbą medycyny pracy, dokumenty znajdą Państwo na stronie Zezwolenia i certyfikaty.
Co dla Państwa robimy
Ocena ryzyka zdrowotnego i kategoryzacja prac. Przechodzimy poszczególne stanowiska, oceniamy czynniki pracy i środowiska pracy, czyli hałas, drgania, pył, substancje chemiczne, obciążenie fizyczne i pracę przy monitorze, i przypisujemy prace do kategorii.
Regulaminy stanowiskowe dla czynników, przy których wymaga ich prawo, oraz ich aktualizacja przy zmianie zakładu.
Nadzór nad stanowiskiem pracy. Przyjeżdżamy do Państwa, patrzymy na rzeczywiste warunki i proponujemy środki. Protokół otrzymują Państwo na piśmie.
Profilaktyczne badania lekarskie w związku z pracą. Pomagamy ustalić, kto i w jakich terminach ma je odbyć, i organizujemy badania.
Materiały dla urzędu zdrowia publicznego wraz z wnioskami o zaliczenie prac do kategorii trzeciej i czwartej oraz z odpowiednimi zgłoszeniami.
Na co uważać
Najczęstszy błąd polega na tym, że firma ma umowę o służbie medycyny pracy, ale kategoryzacja prac ma kilka lat, a w międzyczasie doszły nowe maszyny albo nowy zakład. Kontrola zauważa to od razu, bo dokumenty nie zgadzają się z rzeczywistością.
Druga częsta sprawa to badania. Przy niektórych zawodach wymaga ich inny przepis niż zdrowotny. Przy obsłudze maszyn i urządzeń dźwigowych potrzebne jest na przykład orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy przed wydaniem uprawnień, więcej w katalogu kursów.
Służbę medycyny pracy zamawia się zwykle razem z BHP i ochroną przeciwpożarową. Pracodawca ma też obowiązek wyznaczyć i przeszkolić osoby do udzielania pierwszej pomocy.